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Infortuni sul lavoro – Zanoni (PD): “Portale per le denunce anonime: nessuna gogna, ma uno strumento utile per prevenire incidenti e salvare vite”

Venezia, 25 novembre 2021

“Credo che il sito per denunciare anche in forma anonima le irregolarità nelle fabbriche e nei cantieri non sia solo utile, ma doveroso. Non c’è nessuna gogna, dobbiamo pensare a come salvare vite: 16 morti nel 2021 solo in provincia di Treviso è un numero enorme”. Andrea Zanoni, consigliere regionale del Partito Democratico, torna sull’iniziativa della Filca Cisl di Treviso e Belluno per contrastare la piaga degli incidenti sul lavoro. “Le segnalazioni ricevute (sia via internet alla pagina ‘Un segnale per la vita’ presente sul sito www.filcaveneto.it, che tramite whatsapp  338.5364980 per la provincia di Treviso e 335.5710130 per quella di Belluno) saranno filtrate e verificate dagli operatori sindacali che poi interverranno direttamente per valutare le varie situazioni di rischio, chiedendo il supporto delle autorità se necessario. Non c’è quindi nessun attacco indiscriminato o caccia alle streghe. Anzi è bene che laddove non arrivano le istituzioni, anche per la carenza di ispettori, ci siano i rappresentanti dei lavoratori e mi auguro che l’iniziativa venga estesa alle altre province”.

 

“È giusto denunciare, anche in forma anonima, situazioni di illegalità pericolose per i lavoratori, evitando incidenti per i quali possono restare disabili a vita oppure morire – insiste Zanoni – Semmai dovremmo chiederci perché si ha paura a farsi avanti. Al presidente dell’Ance Ghiotti, che contesta questa iniziativa, dico ‘male non fare paura non avere’, le imprese rispettose delle leggi e della vita dei propri dipendenti non devono temere. Esiste inoltre una Direttiva europea sul Whistleblowing (2019/1937), pubblicata a dicembre 2019 che prevede l’adozione di misure a tutela di tutti coloro che segnalano un illecito del diritto dell’Unione così come l’implementazione obbligatoria di canali di segnalazione all’interno di aziende e organizzazioni con più di 50 dipendenti. Qui parliamo, semplicemente, di applicazione della legge. E nessuno dovrebbe essere contrario”.

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